Die Auswirkungen des Glasdeckeneffekts auf Menschen

Inhalt

• Was ist die Theorie und Wirkung der Glasdecke?
• Beispiele für Glasdecken
• Die Auswirkungen der Glasdecke auf Frauen und Minderheiten
• Stress
• Stimmungsschwankungen
• Wie weit verbreitet ist der Glasdeckeneffekt?
• Was können Sie tun, wenn Sie von der Glasdecke betroffen sind?
• Was können Arbeitgeber tun, um die Glasdecke zu durchbrechen?
• Wegbringen

Was ist die Theorie und Wirkung der Glasdecke?

Der Begriff „Glasdecke“ bezieht sich auf unsichtbare Barrieren, die manche Menschen davon abhalten, am Arbeitsplatz voranzukommen.

Sie wissen, dass Sie es erreicht haben, wenn weniger qualifizierte Personen an Ihnen vorbeikommen.

Theoretisch kann jede qualifizierte Person bei der Arbeit aufsteigen und die damit verbundenen Vorteile genießen. Es gibt gesetzliche Schutzmaßnahmen und individuelle Unternehmensschutzbestimmungen, die die Glasdecke überflüssig machen sollten.

Aber diese unsichtbaren Barrieren bleiben bestehen.

Führungskräfte können sich ihrer eigenen kulturellen Vorurteile in Bezug auf Geschlecht und Rasse bewusst sein oder auch nicht. Ob sie es tun oder nicht, es ist eine subtile Form der Diskriminierung.

Die Glasdecke verhindert, dass Menschen bestimmte Jobs bekommen, obwohl sie gut qualifiziert und verdient sind. Es ist ein Phänomen, das sich auf den Karriereweg, den Status und das Verdienstpotential auf Lebenszeit auswirkt.

Der Glasdeckeneffekt endet nicht mit dem Arbeitstag. Es fächert sich in alle Lebensbereiche eines Menschen auf. Es kann sogar die geistige und körperliche Gesundheit beeinträchtigen.

Lesen Sie weiter, während wir den Glasdeckeneffekt und seine Auswirkungen auf Gesundheit und Wohlbefinden untersuchen.

Beispiele für Glasdecken

Ein Beispiel für die Glasdecke ist im Büro des Präsidenten der Vereinigten Staaten zu sehen. Es gibt kein Gesetz, das eine Frau daran hindert, dieses Büro zu besetzen, aber es ist noch nicht geschehen.

Nehmen wir nun ein Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft, das einen guten Prozentsatz an Frauen und Minderheiten in allen Reihen aufweist.

Vergleichen Sie dies mit dem oberen Management, wo Frauen und Minderheiten stark unterrepräsentiert sind. Etwas passt nicht zusammen.

Oder nehmen wir an, Sie sind eine Frau, die schon lange im Unternehmen ist. Ein oberer Managementjob wird geöffnet. Sie sind erfahren und hochqualifiziert.

Anstatt die Beförderung zu erhalten, müssen Sie den neuen Manager ausbilden, der zufällig ein weniger qualifizierter Mann ist.

Vielleicht erledigen Sie die ganze Arbeit eines Managers und erledigen Ihre Aufgaben gut, aber Sie haben nicht den Titel oder die Vergütung anderer, die den gleichen Job machen.

Der Glasdeckeneffekt ist lange vor dem Aufprall zu spüren.

Frauen und Minderheiten können von Versammlungen und Massenkommunikation ausgeschlossen werden. Sie sind möglicherweise von Netzwerkveranstaltungen ausgeschlossen, die an oder außerhalb der Arbeit stattfinden.

Wenn Sie alles zusammenzählen, können diese Ausschlüsse Ihnen Mentoren und starke berufliche Beziehungen entziehen. Sie sind nicht auf dem Laufenden über bevorstehende Ereignisse und Möglichkeiten, die Ihre Karriere voranbringen könnten.

Andere, direktere Aktionen tragen ebenfalls zur Glasdecke bei. Dies kann diskriminierende Einstellungspraktiken, sexuelle Belästigung und feindliche Arbeitsumgebungen umfassen.

Die Glasdecke verbirgt sich größtenteils gut sichtbar und ist schwer zu beweisen. Der Glasdeckeneffekt ist jedoch stark zu spüren.

Die Auswirkungen der Glasdecke auf Frauen und Minderheiten

Die Realität am Arbeitsplatz kann sich direkt auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen auswirken.

Eine ins Stocken geratene Karriere und die Unfähigkeit, ein höheres Einkommen zu erzielen, können zu einem Bündel gemischter Gefühle führen, wie zum Beispiel:

• Selbstzweifel
• ein Gefühl der Isolation
• Groll
• Zorn

Diese Gefühle können sich auf jeden Bereich Ihres Lebens auswirken.

Stress

Eine Studie aus dem Jahr 2019 ergab, dass die Glasdecke einen direkten Einfluss auf das Stressniveau weiblicher Mitarbeiter hat.

Es ist bekannt, dass chronischer Stress das Immun-, Verdauungs- und Herz-Kreislaufsystem beeinflusst.

Symptome von Langzeitstress können sein:

• Reizbarkeit
• Zorn
• Traurigkeit
• Schlafstörung
• Kopfschmerzen

Chronischer Stress kann dazu beitragen:

• Bluthochdruck
• Herzkrankheit
• Diabetes

Stimmungsschwankungen

Frauen neigen eher zu Angstzuständen und Depressionen als Männer. Im Jahr 2016 schlug eine Studie vor, dass die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bei der Arbeit, die Chancengleichheit und Lohnunterschiede umfasst, ein Faktor sein könnte.

Anzeichen und Symptome von Angst können sein:

• Nervosität
• Sorge
• Unruhe
• erhöhter Puls
• schnelles Atmen
• Schwitzen
• Schwierigkeiten haben sich zu konzentrieren
• Schlafstörung
• Magendarm Probleme

Anzeichen und Symptome einer Depression können sein:

• Traurigkeit
• ein Gefühl der Hoffnungslosigkeit
• Reizbarkeit
• wütende Ausbrüche
• Verlust des Interesses an normalen Aktivitäten
• Schlafstörung
• Änderungen der Essgewohnheiten
• Energiemangel
• Angst
• ein Gefühl der Wertlosigkeit oder Schuld
• Schwierigkeiten haben sich zu konzentrieren
• ungeklärte körperliche Schmerzen
• Schwierigkeiten bei der Verwaltung der täglichen Aktivitäten

Wie weit verbreitet ist der Glasdeckeneffekt?

Die Glasdecke ist zwar abgebrochen, aber nicht zerbrochen.

Schätzungen zufolge sind 85 Prozent der Führungskräfte und Vorstandsmitglieder weiße Männer.

Bereits 1991 stellte der US-Kongress fest, dass Frauen und Minderheiten in Führungspositionen unterrepräsentiert waren. Dies trotz ihrer wachsenden Präsenz am Arbeitsplatz.

1995 veröffentlichte die Glass Ceiling Commission einen Bericht, in dem festgestellt wurde, dass nur 3 bis 5 Prozent der Führungspositionen in Fortune 500-Unternehmen von Frauen besetzt wurden.

Sie stellten auch fest, dass Frauen, die in leitende Positionen aufgestiegen waren, in ähnlichen Positionen weniger bezahlt wurden als Männer.

Es ist noch ein langer Weg.

Laut einer Umfrage des Pew Research Center 2014 zu Frauen und Führungskräften gaben 4 von 10 Amerikanern an, dass es eine Doppelmoral für Frauen gibt, die auf die höchsten Ebenen der Wirtschaft oder Politik aufsteigen wollen.

Frauen müssen mehr tun als Männer, um sich zu beweisen.

Und 53 Prozent glaubten, dass Männer auch in Zukunft weitere Spitzenpositionen in der Wirtschaft besetzen werden.

Im Jahr 2016 berichteten die Society for Human Resource Management und das Hispanic Caucus Institute des Kongresses, dass nur 3 Prozent der Fortune 500-Unternehmen eine hispanische Person im Board of Directors haben.

Ein Bericht der Ascend Foundation aus dem Jahr 2015 untersuchte die Vielfalt der Belegschaft in Technologieunternehmen im Silicon Valley. Sie stellten fest, dass die Auswirkungen der Rasse als negativer Faktor für die asiatische Belegschaft 3,7-mal signifikanter sind als das Geschlecht.

Neben dem Erreichen der Spitzenpositionen stellt sich die Frage der Vergütung.

Im Allgemeinen werden Frauen nicht so gut entschädigt wie Männer. Während einige Leute dies Frauen zuschreiben, die nicht mehr verlangen, hat ein Forschungsbericht von 2018 etwas anderes gezeigt. Sie kamen zu dem Schluss, dass Frauen zwar jetzt eine bessere Entschädigung verlangen, diese aber nicht erhalten.

In einer Studie aus dem Jahr 2013 wurden alle CEO-Übergänge in Fortune 500-Unternehmen über einen Zeitraum von 15 Jahren analysiert. Sie stellten fest, dass weiße Frauen und farbige Menschen eher befördert werden als weiße Männer, wenn Unternehmen im Niedergang begriffen sind.

Dies ist als "Glasklippe" bekannt. Wenn diese CEOs schließlich ersetzt werden, handelt es sich in der Regel um weiße Männer.

Was können Sie tun, wenn Sie von der Glasdecke betroffen sind?

Erkenne, dass dies nichts über dich persönlich aussagt. Es ist nicht deine Schuld.

Sie haben mehrere Möglichkeiten, wie Sie vorankommen möchten. Sie können auf das Problem aufmerksam machen und versuchen, den Status Quo zu ändern. Oder du kannst deine Energien dazu bringen, woanders voranzukommen.

Wenn Sie erfahren möchten, wie Sie Diskriminierung bei der Arbeit und in der Schule melden können, können gemeinnützige Organisationen wie Equal Rights Advocates Ihnen dabei helfen.

Sie können auch die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission besuchen, um eine Diskriminierungs- oder Belästigungsklage einzureichen.

Es gibt viele Faktoren abzuwägen, und diese Entscheidungen sind sehr persönlich. Tun Sie, was Sie für richtig halten.

Wenn es um die Auswirkungen auf die psychische Gesundheit geht, gibt es einige Möglichkeiten, um Erleichterung und Unterstützung zu finden:

• Halten Sie Ausschau nach Symptomen von Stress, Angstzuständen und Depressionen.
• Regelmäßig Sport treiben.
• Finden Sie Wege, um Stress abzubauen, wie Yoga, Meditation oder Atemübungen.
• Nehmen Sie sich Zeit für reine Freizeitbeschäftigungen, um Stress abzubauen.
• Verbessern Sie Ihre Schlafgewohnheiten, um einen besseren Schlaf zu fördern.
• Verbinde dich mit anderen. Familie und Freunde können emotionale Unterstützung bieten.
• Netzwerk in Ihrem Bereich. Finden Sie Mentoren, die Sie hochheben können. Mentor diejenigen, die in Ihre Fußstapfen treten.

Wenn Sie sich von Stress überwältigt fühlen, sollten Sie einen Psychologen aufsuchen, um Fähigkeiten zu erlernen, die Ihnen bei der Bewältigung helfen.

Wenn Sie Symptome von Angstzuständen oder Depressionen haben, suchen Sie so bald wie möglich einen Arzt auf. Sie können Behandlungsoptionen wie Medikamente, Therapie und Änderungen des Lebensstils besprechen, die zur Verbesserung Ihrer Lebensqualität beitragen können.

Was können Arbeitgeber tun, um die Glasdecke zu durchbrechen?

Unternehmensleiter haben die Macht, Einstellungen zu ändern, indem sie ein gutes Beispiel geben. Arbeitgeber können:

• den Wert der Vielfalt erkennen
• sich für die Gleichstellung der Geschlechter und der Rassen einsetzen
• sicherstellen, dass Frauen und Minderheiten in Vorständen und in der Geschäftsleitung vertreten sind
• Vorurteile und Stereotypen ansprechen, die zur Glasdecke beitragen
• Mitarbeiter mit geeigneten Mentoren zusammenbringen
• mit Networking-Möglichkeiten inklusiv sein
• Geben Sie allen qualifizierten Bewerbern die Möglichkeit, sich für Beförderungen zu bewerben
• Förderung einer besseren internen Kommunikation
• Halten Sie diejenigen in Machtpositionen zur Rechenschaft
• diskriminierende Praktiken nicht tolerieren
• Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Wegbringen

Die Glasdecke ist ein Begriff, der die unsichtbaren Hindernisse beschreibt, die es Frauen und Minderheiten erschweren, am Arbeitsplatz voranzukommen. Während sich die Dinge in den letzten Jahrzehnten verbessert haben, bleibt das Problem bestehen.

Der Glasdeckeneffekt fordert seinen Tribut. Eine Stagnation von Titel, Bezahlung und Status kann Sie frustrieren und gestresst machen. Glücklicherweise gibt es einige Schritte, die Sie unternehmen können, um mit Stress in Ihrem Leben umzugehen.

Langzeitstress kann zu psychischen und physischen Gesundheitsproblemen beitragen. Wenn Sie Symptome von Angstzuständen oder Depressionen haben, suchen Sie einen Arzt auf. Es gibt Behandlungsmöglichkeiten, die helfen können.

Von der Glasdecke zurückgehalten zu werden, ist ein Spiegelbild der Gesellschaft, nicht Sie.