Wiedereinstieg nach Krebs: Kennen Sie Ihre Rechte

Die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Krebsbehandlung ist eine Möglichkeit, Ihr Leben wieder normal zu gestalten. Aber Sie haben vielleicht Bedenken, wie es sein wird. Wenn Sie Ihre Rechte kennen, können Sie Ihre Angst lindern.

Mehrere Gesetze schützen Ihr Recht auf Arbeit. Um durch diese Gesetze geschützt zu sein, müssen Sie in den meisten Fällen Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie an Krebs erkrankt sind. Ihr Arbeitgeber muss jedoch Ihre Privatsphäre schützen. Ein Arbeitgeber kann auch nicht nach Ihrer Behandlung, Ihrem Gesundheitszustand oder Ihrer Heilungschancen fragen.

Erfahren Sie mehr über Ihre gesetzlichen Rechte als Krebsüberlebender und die Gesetze, die Sie schützen.

Dieses Gesetz kann Sie schützen, wenn Ihr Unternehmen 15 oder mehr Mitarbeiter beschäftigt. Nach diesem Gesetz müssen Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen treffen. Einige Krebs- oder Behandlungsnebenwirkungen wie Müdigkeit, Schmerzen und Konzentrationsstörungen gelten als Behinderungen.

Angemessene Unterkünfte können sein:

• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit, an manchen Tagen von zu Hause aus zu arbeiten
• Auszeit für Arzttermine
• Aufgabenwechsel, wenn Sie Ihren alten Job nicht mehr ausüben können
• Arbeitspausen, damit Sie Medikamente einnehmen oder Ihren Arzt anrufen können

Sie können während Ihrer Arbeitszeit jederzeit eine angemessene Unterkunft beantragen. Sie können beispielsweise am ersten Tag zurück und nach mehreren Monaten eine Anfrage stellen. Ihr Arbeitgeber kann von Ihrem Arzt ein Schreiben verlangen, jedoch nicht Ihre Krankenakte einsehen.

Dieses Gesetz gilt für Betriebe mit mehr als 50 Beschäftigten. Es ermöglicht Menschen mit Krebs oder anderen schweren Erkrankungen, unbezahlten Urlaub zu nehmen, ohne Gefahr zu laufen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Es deckt auch Familienmitglieder ab, die eine Auszeit nehmen müssen, um sich um ihren Angehörigen zu kümmern.

Nach diesem Gesetz haben Sie folgende Rechte:

• 12 Wochen unbezahlter Urlaub. Wenn Sie mehr als 12 Wochen im Jahr beurlaubt sind, muss Ihr Arbeitgeber keine Stelle für Sie freihalten.
• Möglichkeit der Rückkehr zur Arbeit, sofern Sie innerhalb von 12 Wochen zurückkehren.
• Möglichkeit, bei Bedarf weniger Stunden zu arbeiten. Wenn Sie Ihren alten Job nicht ausüben können, kann Ihr Arbeitgeber Sie versetzen. Ihr Gehalt und Ihre Leistungen müssen vergleichbar sein.

Sie haben folgende Pflichten nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz:

• Sie müssen Ihrem Arbeitgeber 30 Tage oder so viel Zeit wie möglich vor dem Urlaub mitteilen.
• Sie müssen Ihre Arztbesuche so planen, dass sie die Arbeit so wenig wie möglich stören.
• Sie müssen ein ärztliches Schreiben vorlegen, wenn Ihr Arbeitgeber dies verlangt.
• Auf Wunsch Ihres Arbeitgebers müssen Sie eine Zweitmeinung einholen, sofern das Unternehmen die Kosten übernimmt.

Das Affordable Care Act trat am 1. Januar 2014 in Kraft. Nach diesem Gesetz kann eine Gruppenkrankenversicherung Ihre Deckung nicht verweigern, weil Sie an Krebs erkrankt sind. Das Gesetz schützt Sie auch auf diese andere Weise:

• Eine Krankenversicherung kann Sie nicht mehr abdecken, wenn die Pflegekosten einen bestimmten Betrag erreichen.
• Ein Krankenversicherungsplan kann nicht aufhören, Sie abzudecken, weil Sie Krebs haben.
• Eine Krankenversicherung kann keinen höheren Tarif verlangen, weil Sie Krebs haben.
• Ein Krankenversicherungsplan kann Sie nicht dazu bringen, auf den Beginn des Versicherungsschutzes zu warten. Sobald Sie sich für einen Plan angemeldet haben, beginnt die Abdeckung sofort.

Viele Präventivleistungen beinhalten keine Zuzahlungen mehr. Ihre Krankenversicherung muss die vollen Kosten für:

• Pap-Tests und HPV-Impfstoff für Frauen
• Mammographien für Frauen über 40
• Kolorektale Screenings für Menschen zwischen 50 und 75
• Beratung zur Tabakentwöhnung
• Einige Medikamente, die Ihnen helfen, mit dem Rauchen aufzuhören

Wenn Sie wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren, können Sie einiges tun, um einen reibungsloseren Ablauf zu gewährleisten.

• Vereinbaren Sie ein Meeting mit Ihrem Vorgesetzten, um Übergangsprobleme zu klären. Richten Sie laufende Meetings ein, um sich über den Stand der Dinge zu informieren.
• Informieren Sie Ihren Vorgesetzten darüber, welche Arten von Folgeterminen Sie möglicherweise benötigen.
• Besprechen Sie, welche Unterkünfte Sie ggf. benötigen.
• Versuchen Sie, realistisch zu sein, was Sie verarbeiten können. Möglicherweise müssen Sie sich auf eine vollständige Arbeitsbelastung einstellen.
• Entscheiden Sie, ob Sie Ihren Kollegen von Ihrer Krebserkrankung erzählen möchten. Wem Sie das sagen, liegt bei Ihnen. Vielleicht möchten Sie nur ein paar Leuten davon erzählen, oder Sie können sich entscheiden, es allen mitzuteilen. Denken Sie daran, dass nicht jeder gleich reagiert.

Sie haben die Wahl, ob Sie während eines Vorstellungsgesprächs über Ihre Krebsvorgeschichte sprechen. Es ist nicht legal, dass die Person, die Sie interviewt, nach Ihrem Gesundheitszustand oder Ihrem Gesundheitszustand fragt. Selbst wenn Sie ihnen sagen, dass Sie Krebs haben, kann die Person, die Sie interviewt, keine Fragen zu Ihrer Diagnose oder Behandlung stellen.

Wenn Sie Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang haben, können Sie Ihren Lebenslauf nach Fähigkeiten statt nach Beschäftigungsdaten ordnen. Wenn eine Frage bezüglich der Zeit auftaucht, in der Sie nicht arbeiten konnten, liegt es an Ihnen, zu entscheiden, wie viele Informationen Sie teilen möchten. Wenn Sie nicht über Krebs sprechen möchten, möchten Sie vielleicht nur sagen, dass Sie aufgrund eines gesundheitlichen Problems arbeitslos waren, dies jedoch in der Vergangenheit liegt.

Es kann hilfreich sein, mit einem Karriereberater oder einer Sozialarbeiterin für Onkologie über Strategien zur Stellensuche zu sprechen. Sie können auch Rollenspiele üben, damit Sie wissen, wie Sie mit bestimmten Fragen umgehen.

Wenn Sie sich diskriminiert fühlen, können Sie sich an einen Berater der U.S. Equal Employment Opportunity Commission wenden – www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Sie haben 45 Tage nach dem Tag der Veranstaltung Zeit, um eine Beschwerde einzureichen.

ASCO Cancer.Net-Website. Jobsuche nach Krebs. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Aktualisiert am 8. Dezember 2016. Abgerufen am 25. März 2020.

ASCO Cancer.Net-Website. Krebs und Diskriminierung am Arbeitsplatz. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-diskrimination. Aktualisiert am 16. Februar 2017. Abgerufen am 25. März 2020.

ASCO Cancer.Net-Website. Rückkehr zur Schule oder Arbeit nach einer Krebserkrankung. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Aktualisiert im Juni 2019. Abgerufen am 25. März 2020.

Website HealthCare.gov. Rechte und Schutz der Krankenversicherung. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Abgerufen am 25. März 2020.

Website der National Coalition for Cancer Survivorship (NCCS). Arbeitsrechte. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Abgerufen am 25. März 2020.

Website der National Coalition for Cancer Survivorship (NCCS). Wie Gesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz Krebsüberlebende schützen. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-diskrimination-laws-protect-cancer-survivors. Zugriff am 25. März 2020.

• Krebs – Leben mit Krebs