10-Panel-Drogentest: Was Sie erwartet

Inhalt

• Wofür wird es angezeigt?
• Was ist das Erkennungsfenster?
• Wer macht diesen Test?
• Wie vorzubereiten
• Was erwartet Sie während
• Ergebnisse erhalten
• Was ist zu erwarten, wenn Sie ein positives Ergebnis erzielen?
• Was ist zu erwarten, wenn Sie ein negatives Ergebnis erhalten?

Was ist ein 10-Panel-Drogentest?

Die 10-Panel-Drogentest-Screenings für die fünf der am häufigsten missbrauchten verschreibungspflichtigen Medikamente in den Vereinigten Staaten.

Es werden auch fünf illegale Drogen getestet. Illegale Drogen, auch als illegale Drogen oder Drogen auf der Straße bekannt, werden normalerweise nicht von einem Arzt verschrieben.

Der 10-Panel-Drogentest ist weniger verbreitet als der 5-Panel-Drogentest. Drogentests am Arbeitsplatz suchen normalerweise nach fünf illegalen Drogen und manchmal nach Alkohol.

Obwohl es möglich ist, Blut oder andere Körperflüssigkeiten für einen 10-Panel-Drogentest zu verwenden, sind Urintests am häufigsten.

Lesen Sie weiter, um mehr über die Testbildschirme, das Erkennungsfenster für gescreente Substanzen und vieles mehr zu erfahren.

Wofür wird es angezeigt?

Die 10-Panel-Drogentest-Screenings für die folgenden kontrollierten Substanzen:

Amphetamine:

• Amphetaminsulfat (Geschwindigkeit, Whiz, Gooey)
• Methamphetamin (Kurbel, Kristall, Meth, Kristallmeth, Gestein, Eis)
• Dexamphetamin und andere Medikamente zur Behandlung von Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörungen und Narkolepsie (Dexies, Ritalin, Adderall, Vyvanse, Focalin, Concerta)

Cannabis:

• Marihuana (Unkraut, Dope, Topf, Gras, Kraut, Ganja)
• Haschisch und Haschischöl (Haschisch)
• synthetische Cannabinoide (synthetisches Marihuana, Gewürz, K2)

Kokain:

• Kokain (Cola, Pulver, Schnee, Schlag, Beule)
• Kokain knacken (Süßigkeiten, Steine, Hartgestein, Nuggets)

Opioide:

• Heroin (Smack, Junk, brauner Zucker, Dope, H, Zug, Held)
• Opium (großes O, O, Dopium, chinesischer Tabak)
• Codein (Captain Cody, Cody, mager, sizzurp, lila getrunken)
• Morphium (Miss Emma, ​​Würfelsaft, Hokuspokus, Lydia, Schlamm)

Barbiturate:

• Amobarbital (Wermutstropfen, blauer Samt)
• Pentobarbital (gelbe Jacken, Nembies)
• Phenobarbital (Goofballs, lila Herzen)
• secobarbital (rote, rosa Damen, rote Teufel)
• tuinal (doppelter Ärger, Regenbogen)

Benzodiazepine sind auch als Benzos, Normen, Tranks, Schläfer oder Wermutstropfen bekannt. Sie beinhalten:

• Lorazepam (Ativan)
• Chlordiazepoxid (Librium)
• Alprazolam (Xanax)
• Diazepam (Valium)

Andere gesiebte Substanzen einschließen:

• Phencyclidin (PCP, Engelsstaub)
• Methaqualon (Quaaludes, Ludes)
• Methadon (Puppen, Puppen, fertig, Schlamm, Müll, Amidon, Patronen, roter Stein)
• Propoxyphen (Darvon, Darvon-N, PP-Cap)

Der 10-Panel-Drogentest überprüft diese Substanzen, da sie zu den am häufigsten missbrauchten Drogen in den USA gehören. Der 10-Panel-Drogentest sucht nicht nach Alkohol.

Arbeitgeber können auf legale oder illegale Substanzen testen, einschließlich Medikamente, die mit einem legitimen Rezept eingenommen wurden.

Was ist das Erkennungsfenster?

Einmal eingenommen, bleiben Medikamente für eine begrenzte Zeit im Körper. Die Nachweiszeiten für Arzneimittel variieren je nach:

• Arzneimittel
• Dosis
• Art der Probe
• individueller Stoffwechsel

Einige ungefähre Nachweiszeiten für Arzneimittel, die im 10-Panel-Drogentest untersucht wurden, umfassen:

Drogentests haben Einschränkungen. Beispielsweise kann ein aktueller Wertminderungszustand nicht bewertet werden. Stattdessen wird auf das Medikament oder andere Verbindungen getestet, die während des Arzneimittelstoffwechsels entstehen. Diese Verbindungen müssen in einer bestimmten Konzentration vorliegen, um nachgewiesen zu werden.

Wer macht diesen Test?

Der 10-Panel-Drogentest ist kein Standard-Drogentest. Die meisten Arbeitgeber verwenden einen 5-Panel-Drogentest, um Bewerber und aktuelle Mitarbeiter zu überprüfen.

Fachleute, die für die Sicherheit anderer verantwortlich sind, müssen möglicherweise diesen Drogentest durchführen. Dies kann Folgendes umfassen:

• Strafverfolgungsbehörden
• medizinische Fachkräfte
• Mitarbeiter von Bund, Ländern oder Kommunen

Wenn Ihr aktueller oder potenzieller Arbeitgeber Sie auffordert, einen Drogentest durchzuführen, sind Sie möglicherweise gesetzlich dazu verpflichtet. Ihre Einstellung oder Weiterbeschäftigung kann von einem Pass abhängig sein. Dies hängt jedoch von den Gesetzen in Ihrem Bundesstaat ab.

Einige Staaten verbieten Arbeitgebern, Drogentests an Arbeitnehmern durchzuführen, die sich nicht in sicherheitsabhängigen Positionen befinden. Für Mitarbeiter mit Alkohol- oder Substanzstörungen in der Vorgeschichte gelten andere Einschränkungen für Drogentests.

Wie vorzubereiten

Vermeiden Sie es, vor der Urinprobe zu viel Flüssigkeit zu trinken. Ihre letzte Toilettenpause sollte zwei bis drei Stunden vor dem Test sein. Sie müssen auch einen offiziellen Ausweis mitbringen.

Ihr Arbeitgeber wird Ihnen zusätzliche Anweisungen geben, wie, wann und wo Sie den Test durchführen sollen.

Was erwartet Sie während

Ihr Drogentest kann an Ihrem Arbeitsplatz, in einer medizinischen Klinik oder anderswo stattfinden. Der Techniker, der den Drogentest durchführt, gibt während des gesamten Prozesses Anweisungen.

Der bevorzugte Ort für einen Urintest ist ein Badezimmer mit einer Kabine und einer Tür, die bis zum Boden reicht. Sie erhalten eine Tasse zum Urinieren. In seltenen Fällen kann Sie jemand des gleichen Geschlechts überwachen, während Sie die Probe bereitstellen.

Der Techniker kann zusätzliche Vorsichtsmaßnahmen treffen, um sicherzustellen, dass die Urinprobe nicht manipuliert wird. Dies können sein:

• Leitungswasser abstellen und andere Wasserquellen sichern
• blauen Farbstoff in die Toilettenschüssel oder den Tank geben
• Entfernen von Seife oder anderen Substanzen
• Durchführung einer Standortinspektion vor der Abholung
• Messen Sie anschließend die Temperatur Ihres Urins

Wenn Sie mit dem Urinieren fertig sind, setzen Sie den Deckel auf den Behälter und geben Sie die Probe dem Techniker.

Ergebnisse erhalten

Einige Urinteststellen bieten sofortige Ergebnisse. In anderen Fällen wird die Urinprobe zur Analyse weggeschickt. Die Ergebnisse sollten innerhalb weniger Werktage vorliegen.

Drogentestergebnisse können positiv, negativ oder nicht schlüssig sein:

• EIN positives Ergebnis bedeutet, dass eines oder mehrere der Panel-Medikamente in einer bestimmten Konzentration nachgewiesen wurden.
• EIN negatives Ergebnis bedeutet, dass die Panel-Medikamente bei der Grenzkonzentration oder überhaupt nicht nachgewiesen wurden.
• Ein nicht schlüssig oder ungültig Ergebnis bedeutet, dass der Test nicht erfolgreich auf das Vorhandensein der Panel-Medikamente überprüft wurde.

Was ist zu erwarten, wenn Sie ein positives Ergebnis erzielen?

Positive Drogentestergebnisse werden in der Regel nicht sofort an Ihren Arbeitgeber gesendet. Die Probe wird wahrscheinlich unter Verwendung von Gaschromatographie-Massenspektrometrie (GC / MS) erneut getestet, um das Vorhandensein der fraglichen Substanz zu bestätigen.

Wenn das zweite Screening positiv ist, kann ein medizinischer Überprüfungsbeauftragter mit Ihnen sprechen, um herauszufinden, ob Sie einen akzeptablen medizinischen Grund für das Ergebnis haben. Zu diesem Zeitpunkt können die Ergebnisse an Ihren Arbeitgeber weitergegeben werden.

Was ist zu erwarten, wenn Sie ein negatives Ergebnis erhalten?

Negative Drogentestergebnisse werden an Ihren derzeitigen oder potenziellen Arbeitgeber gesendet. Weitere Tests sind normalerweise nicht erforderlich.