Übergewichtige Männer erzielen höhere Gehälter, während Frauen für fettere Gehaltsschecks abnehmen müssen

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Es ist kein Geheimnis, dass es in Amerika ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle gibt. Jeder weiß, dass berufstätige Frauen 79 Cent auf jeden Dollar verdienen, den Männer verdienen. Aber es stellt sich heraus, dass unsere Entschlossenheit, nach oben zu kommen, noch einen weiteren Schlag hat: Eine neue Studie (in, wir können nur vermuten, der Zeitschrift von Das Leben ist nichtGerecht) fanden heraus, dass Männer auch mehr verdienen, wenn sie zunehmen, während Frauen abnehmen müssen, um ein dickeres Gehalt zu bekommen.

In einer Langzeitstudie mit über 1.200 Personen fanden Forscher in Neuseeland heraus, dass Frauen mit zunehmendem Gewicht in allen sechs gemessenen psychosozialen Bereichen litten – Depression, Lebenszufriedenheit, Selbstwertgefühl, Haushaltseinkommen, persönliches Einkommen sowie Ersparnisse und Investitionen . Die Männer in der Studie hielten die psychische Belastung durch Springhosengrößen jedoch nicht aus und erging es tatsächlich besser in bestimmten Gegenden - als ihre Körper größer wurden, stiegen auch ihre Gehälter.

Dass Frauen am Arbeitsplatz für die Gewichtszunahme bestraft werden, ist nicht gerade neu. Eine Vanderbilt-Studie im letzten Jahr ergab, dass ein Zunehmen von nur 13 Pfund das gerechtere Geschlecht 9.000 Dollar Gehalt pro Jahr kostet. Aber die Tatsache, dass übergewichtige Berufsmänner nicht nur nicht das gleiche Stigma für Gewichtszunahme haben, sondern dafür belohnt werden, ist Zitronensaft auf dem Papierschnitt, den Sie beim Ausdrucken Ihres Lebenslaufs erhalten haben.

Dieses Ungleichgewicht bestätigt eine 2011 veröffentlichte Studie in Forbes das folgte fast 30.000 Erwachsenen in Europa und den USA und stellte fest, dass Frauen tatsächlich für die Gewichtszunahme bestraft werden. Schwere Männer wurden in dieser Studie jedoch nur bis zu einem gewissen Punkt belohnt – der Gehaltssprung verschwand, wenn die Waage von Übergewicht in Fettleibigkeit kippte. Der Unterschied kann auf die unterschiedlichen kulturellen Körperideale zwischen pazifischen Inselbewohnern und westlichen Nationen zurückzuführen sein.

In Bezug auf die neuseeländische Studie spekulieren die Forscher, dass die Diskrepanz zwischen Gewicht und Gehaltsscheck darauf zurückzuführen sein könnte, dass das Selbstvertrauen und das Selbstwertgefühl der Männer weniger von ihrer Hosengröße beeinflusst werden, was es ihnen ermöglicht, weiterhin durchsetzungsfähig und selbstbewusst in ihrem Job zu sein. Leider ist diese Spekulation durchaus berechtigt, wenn man bedenkt, dass 89 Prozent der amerikanischen Frauen mit ihrem Gewicht unzufrieden sind (aber hier ist, wie man das ändert).

Während die Wissenschaftler alle Nuancen der Geschlechter- und Gewichtsdiskriminierung aussortieren, unternimmt der Gesetzgeber Schritte, um das Problem zu beheben. Der Gouverneur von Kalifornien, Jerry Brown, hat gerade den California Fair Pay Act in Kraft gesetzt, der Arbeitgeber verpflichtet, „jegliche Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitern aufgrund unterschiedlicher Qualifikationsniveaus oder Betriebszugehörigkeit in der Position zu unterscheiden“. Konkret bedeutet dies, dass Unternehmen das Schlupfloch „gleiche Arbeit“ nicht mehr als Vorwand nutzen können, um einer Frau eine angemessene Bezahlung für eine ähnliche, aber nicht identische Arbeit wie ein Mann zu verweigern. Anstelle des alten "gleichen Lohns für gleiche Arbeit" heißt es im neuen Gesetz gleichen Lohn für ähnlich Arbeit.

Es ist nur ein Bundesstaat, aber wir hoffen, dass der Rest des Landes dem Beispiel Kaliforniens folgen wird. Inzwischen kennen wir einen anderen Weg, um zu helfen: Mehr Frauen an der Spitze, stat!

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