Wie man ein Mensch ist: Mit Menschen sprechen, die transgender oder nicht binär sind

Inhalt

• Ihr Geschlecht ist nicht Ihre Aufgabe
• Was ist überhaupt Geschlecht?
• Achten Sie auf Ihre Pronomen und vermeiden Sie Missgendering
• Respektieren Sie ihre Identität und verzichten Sie auf Deadnaming
• Seien Sie angemessen und zügeln Sie Ihre Neugier
• Achten Sie auf die Einbeziehung der Geschlechter
• Denken Sie zweimal über Ihre Worte nach
• Fehler sind Teil des Menschseins, aber Veränderung ist auch der beste Teil des Menschseins
• Nicht
  
• DOS
  

Ihr Geschlecht ist nicht Ihre Aufgabe

Muss die Sprache gemeinsam vereinbart werden, bevor sie tatsächlich anstößig ist? Was ist mit subtileren Formulierungen, die unbewusst Menschen untergraben, insbesondere Transgender- und nicht-binäre Menschen?

Das Ignorieren dessen, als was andere sich identifizieren, kann tatsächlich entfremdend und manchmal traumatisch sein. Der Missbrauch von Pronomen mag unschuldig erscheinen, stellt aber auch das Unbehagen und die Werte des Sprechers vor die des anderen. Mit anderen Worten, es ist eine Form der Diskriminierung und schädlich, die Pronomen einer Person durch Betrachten anzunehmen.

Sich auf Personen mit Begriffen oder Phrasen zu beziehen, mit denen sie nicht einverstanden sind - wie „es ist nur eine Phase“ - ist eine destruktive Kraft, die ein Gefühl von Zweifel, Fantasie oder Rollenspiel impliziert.

Jemanden als "ehemaligen Mann" oder "biologischen Mann" zu beschreiben, ist erniedrigend. Wenn Sie darauf bestehen, einen früheren Namen zu verwenden, den eine Person nicht mehr verwendet, symbolisiert dies eine Präferenz für Ihren eigenen Komfort und kann, wenn dies absichtlich geschieht, geradezu unhöflich sein.

In einem Artikel für Conscious Style Guide verkündet Steve Bien-Aimé: „Gemeinsame Sprachgebräuche sollten andere, die anders sind, nicht mit Füßen treten.“ Warum also nicht die Wörter verwenden, die befugt sind, zu validieren, anzuerkennen und einzuschließen?

Hier bei Healthline können wir uns nicht mehr einigen. Unsere mächtigsten Werkzeuge in der Redaktion sind unsere Worte. Wir wägen die Wörter unseres Inhalts sorgfältig ab und suchen nach Problemen, die andere menschliche Erfahrungen verletzen, ausschließen oder ungültig machen könnten. Deshalb verwenden wir "sie" anstelle von "er oder sie" und unterscheiden zwischen Geschlecht und Geschlecht.

Was ist überhaupt Geschlecht?

Geschlecht und Geschlecht sind getrennte Angelegenheiten. Sex ist ein Wort, das sich auf die Biologie einer Person bezieht, einschließlich Chromosomen, Hormonen und Organen (und wenn Sie genauer hinschauen, wird klar, dass Sex auch nicht binär ist).

Geschlecht (oder Geschlechtsidentität) ist der Zustand, ein Mann, eine Frau, beide, weder oder ein anderes Geschlecht insgesamt zu sein. Das Geschlecht umfasst auch die Rollen und Erwartungen, die die Gesellschaft jeder Person aufgrund ihrer „Männlichkeit“ oder „Weiblichkeit“ zuweist. Diese Erwartungen können so tief verwurzelt sein, dass wir möglicherweise nicht einmal erkennen, wann oder wie wir sie verstärken.

Das Geschlecht entwickelt sich im Laufe der Zeit und der Kultur. Es gab (vor nicht allzu langer Zeit) eine Zeit, in der es für Frauen sozial inakzeptabel war, Hosen zu tragen. Viele von uns blicken jetzt darauf zurück und fragen sich, wie es so lange so war.

So wie wir den Raum für Veränderungen in der Kleidung (was Ausdruck des Geschlechts ist) für Frauen geschaffen haben, lernen wir, dass mehr Raum in der Sprache geschaffen werden muss, um die Erfahrungen und Gefühle von Transgender-Menschen zu bestätigen und zu berücksichtigen.

Achten Sie auf Ihre Pronomen und vermeiden Sie Missgendering

Obwohl es sich um so kleine Wörter handelt, haben Pronomen eine große Bedeutung für die Identität. Sie, er, sie - es geht nicht um Grammatik. (Die Associated Press hat ihre Stilrichtlinien für 2017 aktualisiert und ermöglicht die singuläre Verwendung von „sie“.) Wir verwenden „sie“ ständig in Bezug auf einzelne Personen - nur in der obigen Einleitung haben wir sie viermal verwendet.

Wenn Sie jemanden kennenlernen und dieser nicht klar gemacht hat, welche Pronomen er verwendet, fragen Sie. Je mehr wir dies als Gesellschaft tun, desto natürlicher wird es, wenn wir fragen: "Wie geht es dir?" Und ehrlich gesagt, erspart Ihnen später mehr Unbeholfenheit. Ein einfaches: „Hey Jay, wie möchten Sie angesprochen werden? Welche Pronomen benutzt du? " wird genügen.

Also, ob er, sie, sie oder etwas anderes: Wenn jemand Sie über ihre Pronomen informiert, akzeptieren Sie sie. Verwendung der falschen Pronomen (oder Missgendering) ist ein Zeichen dafür, dass Sie nicht glauben, dass jemand weiß, wer besser ist als Sie. Es kann auch eine Form der Belästigung sein, wenn dies absichtlich geschieht.

Sag das nicht: "Sie ist eine ehemalige Frau, die jetzt an Michael vorbeikommt."

Sagen Sie dies stattdessen: "Das ist Michael. Er erzählt erstaunliche Geschichten! Du solltest ihn irgendwann treffen. “

Respektieren Sie ihre Identität und verzichten Sie auf Deadnaming

Es ist leider nicht ungewöhnlich, dass Trans-Personen immer noch mit ihren Vornamen (im Gegensatz zu bestätigten) Namen bezeichnet werden. Dies wird als Deadnaming bezeichnet und ist ein Akt der Respektlosigkeit, der leicht vermieden werden kann, indem einfach gefragt wird: "Wie möchten Sie angesprochen werden?"

Viele Transsexuelle setzen viel Zeit, Emotionen und Energie in den Namen ein, den sie verwenden, und er sollte respektiert werden. Die Verwendung eines anderen Namens kann schädlich sein und sollte nach Möglichkeit vermieden werden.

Eine vollständige Zusammenfassung der Geschlechtsgeschichte und Anatomie einer Transgender-Person ist normalerweise völlig irrelevant. Wenn Sie also über oder mit einer Person sprechen, achten Sie darauf, Ihre Neugier nicht zu priorisieren. Halten Sie sich an Themen, die relevant sind, warum die Person Sie besucht hat.

Sag das nicht: "DR. Cyril Brown, bei der Geburt Jessica Brown genannt, machte eine entscheidende Entdeckung auf dem Weg zur Heilung von Krebs. “

Sagen Sie dies stattdessen: "Dank Dr. Cyril Brown, einem erstaunlichen Wissenschaftler, sind wir der Heilung von Krebs jetzt vielleicht einen Schritt näher gekommen."

Seien Sie angemessen und zügeln Sie Ihre Neugier

Neugier ist ein gültiges Gefühl, aber danach zu handeln ist nicht Ihre Aufgabe. Es ist auch respektlos gegenüber vielen Transsexuellen. Sie sind zwar neugierig auf die Details des Geschlechts, des Körpers und der Anatomie einer Person, verstehen jedoch, dass Sie kein Recht auf diese Informationen haben. So wie du keine Erklärung für dein früheres Leben schuldest, schulden sie dir auch keine.

Wenn Sie die meisten anderen Menschen treffen, fragen Sie wahrscheinlich nicht nach dem Zustand ihrer Genitalien oder ihres Medikationsschemas. Diese persönlichen Gesundheitsinformationen sind persönlich und durch die Übertragung von Informationen wird dieses Recht auf Privatsphäre nicht beeinträchtigt.

Wenn Sie ihre Erfahrungen besser verstehen möchten, recherchieren Sie selbst nach den verschiedenen Optionen, die Personen zur Verfügung stehen, die sich als Transgender, nicht-binär oder geschlechtswidrig identifizieren. Fragen Sie eine Person jedoch nicht nach ihrer spezifischen Reise, es sei denn, sie hat Ihnen die Erlaubnis gegeben.

Sag das nicht: „Also, wirst du jemals haben, weißt du, die Operation?”

Sagen Sie dies stattdessen: "Hey, was hast du dieses Wochenende vor?"

Achten Sie auf die Einbeziehung der Geschlechter

Inklusiv zu sein bedeutet, offen für alle Geschlechtsidentitäten und Geschlechtsausdrücke in einer Diskussion zu sein.

Zum Beispiel kann ein Artikel auf unseren Schreibtisch stoßen, der "Frauen" lautet, wenn er wirklich "Menschen, die schwanger werden können" bedeutet. Für Transgender-Männer können Menstruation und Schwangerschaft immer noch sehr reale Probleme sein. Die Beschreibung der gesamten Gruppe ovulierender Menschen als "Frauen" schließt die Erfahrung einiger Transmänner (und Frauen, die sich mit Unfruchtbarkeit befassen, aus, aber das ist ein anderer Artikel) aus.

Wörter wie "echt", "normal" und "normal" können ebenfalls ausgeschlossen werden. Der Vergleich von Transfrauen mit sogenannten „echten“ Frauen trennt sie von ihrer Identität und setzt die falsche Vorstellung fort, dass Geschlecht biologisch ist.

Die Verwendung einer präzisen, beschreibenden Sprache anstelle von Gender-Buckets ist nicht nur umfassender, sondern auch klarer.

Sag das nicht: "Frauen und Transgender-Frauen waren bei der Kundgebung in großer Zahl vertreten."

Sagen Sie dies stattdessen: "Viele Frauen sind in Rekordzahlen bei der Rallye aufgetaucht."

Denken Sie zweimal über Ihre Worte nach

Denken Sie daran, dass Sie über eine andere Person sprechen. Ein anderer Mensch. Überlegen Sie sich vor dem Öffnen des Mundes, welche Details möglicherweise unnötig sind, ihre Menschlichkeit beeinträchtigen oder aus Ihrem eigenen Unbehagen resultieren.

Zum Beispiel ist es wichtig anzuerkennen, dass diese Person - Sie haben es erraten - eine Person ist. Mitglieder der Trans-Community als „Transgender“ zu bezeichnen, leugnet ihre Menschlichkeit. Es ist so, als würde man nicht sagen, dass er ein Schwarzer ist.

Sie sind Menschen, und Transgender zu sein ist nur ein Teil davon. Begriffe wie „Transgender-Personen“ und „Transgender-Community“ sind angemessener. Ebenso mögen viele Transsexuelle den Begriff „Transgender“ nicht, als ob ihnen Transsexualität passiert wäre.

Anstatt neue oder kurze Wege zu finden, um Trans-Menschen zu beschreiben, nennen Sie sie einfach Trans-Menschen. Auf diese Weise vermeiden Sie, versehentlich auf einen offensiven Bogen zu stoßen.

Beachten Sie, dass selbst wenn sich eine Person mit einem Begriff oder einer Unschärfe identifiziert, dies nicht bedeutet, dass dies jeder tut. Es ist nicht in Ordnung, diesen Begriff für alle anderen Trans-Personen zu verwenden, die Sie treffen.

In den meisten Fällen ist es für die Interaktion mit Menschen nicht relevant, trans zu sein. Andere Details, die wahrscheinlich nicht in Frage gestellt werden müssen, sind, ob die Person "vor der Operation" oder "nach der Operation" ist und wie lange es her ist, dass sie mit dem Übergang begonnen hat.

Sie sprechen nicht über die Körper von cis-Personen, wenn Sie sie vorstellen.

Sag das nicht: "Wir haben gestern Abend einen Transgender an der Bar getroffen."

Sagen Sie dies stattdessen: "Wir haben diesen großartigen Tänzer gestern Abend an der Bar getroffen."

Fehler sind Teil des Menschseins, aber Veränderung ist auch der beste Teil des Menschseins

Das Navigieren in Neuland kann schwierig sein, wir verstehen es. Diese Richtlinien können zwar hilfreich sein, sind aber auch nur Richtlinien. Die Menschen sind vielfältig und eine Größe wird niemals für alle passen - besonders wenn es um Selbstreferenz geht.

Als Menschen müssen wir irgendwann durcheinander kommen. Selbst gute Absichten landen möglicherweise nicht angemessen.

Wie sich eine Person respektiert fühlt, kann sich davon unterscheiden, wie sich eine andere Person respektiert fühlt. Wenn Sie auffliegen, korrigieren Sie höflich Ihren Fehler und gehen Sie weiter. Der wichtige Teil ist, sich daran zu erinnern, sich auf die Gefühle des anderen zu konzentrieren - nicht auf Ihre eigenen.

Nicht

1. Machen Sie keine Annahme darüber, wie jemand angesprochen werden möchte.
2. Fragen Sie nicht danach, welche Genitalien eine Person hat oder haben wird, insbesondere als Entscheidungsfaktor dafür, wie Sie sich auf die Person beziehen.
3. Erklären Sie die Präferenz einer Person nicht anhand der Auswirkungen auf Sie.
4. Erklären Sie eine Person nicht mit einer früheren Identität. Dies wird als Deadnaming bezeichnet und ist eine Form der Respektlosigkeit gegenüber Trans-Personen. Wenn Sie sich in der Vergangenheit nicht sicher sind, wie Sie sich auf eine Person beziehen sollen, fragen Sie sie.
5. Mach keine Person raus. Wenn Sie etwas über den früheren Namen oder die Geschlechtszuordnung einer Person erfahren, behalten Sie diese für sich.
6. Verwenden Sie keine anstößigen Kurzschriftbögen.

Sag das nicht: "Es tut mir leid, aber es fällt mir so schwer, dich Jimmy zu nennen, nachdem ich dich so lange als Justine gekannt habe! Ich weiß nicht, ob ich das jemals schaffen werde. "

Sagen Sie dies stattdessen: "Hey, tut mir leid, Jimmy, willst du Freitag mit uns zum Abendessen kommen?"

DOS

1. Fragen Sie respektvoll nach den Pronomen einer Person und verpflichten Sie sich, sie zu verwenden.
2. Beziehen Sie sich auf eine Person nur anhand ihrer aktuellen Identität.
3. Korrigieren Sie sich, wenn Sie den falschen Namen oder die falschen Pronomen verwenden.
4. Vermeiden Sie die Wörter "echt", "normal" und "normal". Ihr Transgender-Freund ist nicht "so hübsch wie eine" echte "Frau." Sie sind eine schöne Frau, Ende des Satzes.
5. Verstehe, dass du Fehler machen wirst. Seien Sie offen und empfänglich für Rückmeldungen von Trans-Personen darüber, wie sie sich in Ihrer Sprache fühlen.
6. Denken Sie daran, dass alle Menschen größer sind als ihre Geschlechtsidentität und ihr Ausdruck. Konzentrieren Sie sich auf keinen Fall zu sehr darauf.

Wenn Sie glauben, dass jemand trans ist, fragen Sie nicht. Es spielt keine Rolle. Sie werden Ihnen mitteilen, ob es jemals relevant wird und ob sie diese Informationen gerne mit Ihnen teilen.

Wenn jemand trans- oder nicht-binär ist oder Sie sich einfach nicht sicher sind, schadet es nicht zu fragen, wie Sie ihn ansprechen sollen. Fragen zeigt Respekt und dass Sie ihre Identität bestätigen möchten.

Willkommen bei „How to Be Human“, einer Reihe über Empathie und wie man Menschen an die erste Stelle setzt. Unterschiede sollten keine Krücken sein, egal was die Box Society für uns gezeichnet hat. Lernen Sie die Kraft der Worte kennen und feiern Sie die Erfahrungen der Menschen, unabhängig von Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht oder Seinszustand. Erhöhen wir unsere Mitmenschen durch Respekt.